私たちに関しては
100台の円形織機、3台の押出機、3台の高速印刷機、5台のラミネート機、400台のミシンがあります。当社には、貿易事務所、製品技術部門、品質管理部門、財務部門、購買部門の6つの部門があります。それらは一致しています。また、私たちは内部管理の革新を絶えず改善しています。私たちは「顧客第一、品質第一、誠実さに基づいて、絶えず革新する」という原則を堅持しています。私たちは、私たちの分野での信用と顧客の信頼を獲得しています。私たちのスタッフ全員が私たちの会社にあなたを暖かく歓迎し、あなたにサービスを提供するために最善を尽くします。
ミッションとビジョン
プラスチック包装業界での経験により、世界で最も成功した企業になりました。
ミッション
膨大な数の顧客のニーズを満たすために、生産の品質とレベルについて彼のすべてのフォロワーを代表することが例になります。包装業界の原動力になります。
ゴール
増大する需要を満たすための新規投資。絶えず変化する市場シェアの増加に伴い。予測を満たすためのマーケティングエンタープライズ企業IDが前進します。自信を持って未来を見据えることができます。
品質方針
この組織は、私たちが品質方針に従って運営している業界で求められているバッグです。
顧客のニーズと期待に応えるための時間と要件、
当社の製品の性能を確保するために関連する基準への準拠を確実にするために、
現代の経営の理想である目的は、製品の品質に同意し、市場の需要に応え、自信の最前線にとどまることです。
現在の状況に満足していない、あらゆる点で保護の基本的な概念は絶えず改善されています
エンタープライズカルチャー
人材育成方針
同社の人材育成方針は、人間が創造しようとしている要素である「人間」を達成していると信じることを目的としています。この文脈では、従業員の育成の機会とそのモチベーションに貢献する人材、システム、慣行を含め、仕事の満足度と幸福のための基本方針が連携して効率を向上させます。
主な目的:
•新しい学習と継続的な自己啓発の取り組みを変え、開くこと
• 画面
•チームの精神と、企業の「総合的品質管理」全体で従業員のパフォーマンスパフォーマンスを把握して反映するための個々の企業の将来に対する「私たちの意識」が効果的です。
•また、会社の施設に対する意識の高まりに合わせて、従業員の帰属意識、業績に基づく報酬、およびキャリア開発の機会を強化するために、開発の機会が従業員に提供されます。
人間の尊厳の要件を尊重するという枠組みの中で「人を第一に」アプローチを評価する•従業員は彼らを信頼し、感謝し、成功を分かち合います。従業員の個人情報のプライバシーに専念します。当社の従業員の健康と安全、より健康と環境保護に重点を置いています。